@初入職場的你，簽勞動合同，這些要注意！
許多剛剛離開校園、邁入職場的小伙伴
*近都會面臨簽勞動合同的問題
勞動合同是維護(hù)自身權(quán)益*重要的護(hù)身符
那么，關(guān)于簽勞動合同
有什么需要注意？
這份小貼士快收好！
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同
是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。
關(guān)于試用期，這些要注意！
勞動合同期限三個月以上不滿一年的 | 試用期不得超過一個月 | |
勞動合同期限一年以上不滿三年的 | 試用期不得超過二個月 | |
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 | 試用期不得超過六個月 | |
#1
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
#2
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
#3
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位*低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的*低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同文本由
用人單位和勞動者各執(zhí)一份
如果用人單位未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者維權(quán)難度。
勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。
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